刘玉焕-凯发游戏
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副教授、副研究员、高工

刘玉焕-凯发游戏

来源:副教授,硕导   作者:  日期:2018年05月07日  点击数:
姓   名 刘玉焕                       系别 创新创业与管理学系                                            
职务/职称 副教授,硕导                       研究方向 创业团队、企业社会责任与社会创业                      
学历 博士                       政治面貌 中共党员                      
办公电话                       电子邮箱 yh198401@163.com                      

教育背景:

2014年12月毕业于电子科技大学,获管理学博士学位。

工作经历:

2015年7月至今,在西南交通大学经济管理学院任教。

个人介绍:

工作经历:

 2015年7月-至今,在西南交通大学经济管理学院组织与管理系任教

2015年7月-2017年7月,在上海交通大学安泰经济与管理学院从事博士后研究工作,研究方向为:创业团队领导力研究

2012年10月-2013年5月,在香港科技大学商学院管理系访问交流

科学研究:

期刊论文:

[1] yuhuan liu, tianli feng, & suichuan li. stakeholder influences and organization responses: a case study of csr suspension. management and organization review, 2015, 11(3): 469-491.

[2] yuhuan liu, chenjian zhang, & runtian jing. coping with multiple institutional logics: temporal processes of institutional work during the emergence of one foundation in china. management and organization review (accepted)

[3] 汪亚明,刘文斌,刘玉焕. 企业社会责任的自我表述与实践行为研究. 中国软科学, (已录用)

[4] 刘玉焕, 井润田, 卢芳妹. 混合社会组织合法性的获取:基于壹基金的案例研究. 中国软科学, 2014, 6: 67-80.

[5] 刘玉焕, 井润田. 社会创业的概念、特点和未来研究方向. 技术经济, 2014, 33(5): 17-24.

[6] 刘玉焕, 井润田. 企业社会责任能提高财务绩效吗?文献综述与理论框架. 外国经济与管理(已录用).

[7] 万媛媛, 井润田, 刘玉焕. 中美两国上市公司高管薪酬决定因素比较研究. 管理科学学报, 2008, 11(2): 100-110.

会议论文:

[1] yuhuan liu, runtian jing, & linghua qin. 2014. ceo characteristics and volunteer csr reporting: evidence from chinese listed firms. beijing:the sixth iacmr conference, june 19-22.

[2] yuhuan liu, chenjian zhang, & runtian jing. 2014. coping with multiple institutional logics: temporal processes of institutional work during the emergence of one foundation in china. beijing:the sixth iacmr conference, june 19-22.

[3] tianli feng, & yuhuan liu. 2013. the underlying mechanism of csr suspending: a case study of a private insurance company in china. orlando: annual meeting of the academy of management (aom), august 12-16.

[4] yuhuan liu, runtian jing, & chenjian zhang. 2012. multiple institutional logics and the creation of hybrid organization: a case study of china’s one foundation. hong kong: the fifth iacmr conference, june 24-29.

[5] yuhuan liu & runtian jing. 2011. the heterogeneity of organizational responses to conflicting institutional demands. san antonio: annual meeting of the academy of management (aom), august 12-16.

[6] yuhuan liu, runtian jing, & xiaoning long. 2009. empirical study on the restructuring mode and performance color of ipo firms. tianjin: the 5th corporate governance international conference. best paper award.

主持或参与科研项目:

1.2015年1月—2019年12月,“变革环境下中国企业领导行为研究”,国家自然科学基金委重点项目(256万元),主研。

2.2015年1月—2018年12月,“创新如何开放:基于组织控制的研究”,国家自然科学基金委面上项目(58万元),主研。

3.2009年10月-2010年12月,“制度压力与组织应对策略的实证研究”,中央高校科研业务基金经费(2万元),主持。

                     
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